Почему это столь важный вопрос? Я не думаю, что говорю что-то новое. Происходят изменения. Все началось с Большого Взрыва миллионы лет назад, ничего нового. Впрочем, кое-что новое все же есть, потому что люди под влиянием технологий и науки испытывают беспрецедентную в истории человечества скорость изменений. Сегодня живы больше ученых, чем в совокупности было ученых за всю мировую историю. Что тут такого?
Все в этом мире является системой. Вы, как человеческое существо, являетесь системой. Семья – это система. Страна – это система. Земной шар, планета – это система, которая называется экосистемой. По определению, каждая система состоит из подсистем. В компании есть следующие подсистемы: маркетинг, продажи, производство, финансы, человеческие ресурсы. Человек тоже имеет подсистемы: нервная система, кровоснабжение, дыхательная система и т.д. Страна имеет правовую, экономическую, технологическую и социальную подсистемы.
Когда происходят изменения, подсистемы меняются с разной скоростью. В компании маркетинг меняется относительно быстро. Сколько времени требуется, чтобы изменить работу отдела продаж? Немного дольше. Сколько времени нужно, чтобы изменить производство, чтобы приспособиться к изменениям? Гораздо больше. Сколько времени требуется, чтобы изменить отношение людей, их представление о чем-то? Самое сложное – изменить человека.
Поскольку подсистемы меняются с разной скоростью, в системе возникают разрывы, трещины. Система становится дезинтегрированной, и чем выше скорость изменений, тем быстрее она распадается. Покажите мне дом, который располагается в климатической зоне с постоянными перепадами температур: то холодно, то жарко, то холодно, то жарко. Такой дом требует постоянного ремонта.
Чем выше скорость изменений, тем быстрее происходит дезинтеграция. А дезинтеграция проявляется в том, что мы называем проблемами. Проблемы производства сопряжены с продажами. У отдела продаж проблемы с маркетингом. Финансовый отдел говорит: «Подождите минуточку, у нас нет денег». Так, послушайте меня хорошенько: изменения означают дезинтеграцию. Дезинтеграция вызвана тем, что называют проблемами. И чем быстрее изменения, тем быстрее дезинтеграция, тем быстрее возникают проблемы, которые нас атакуют. А это называется стрессом.
Вы должны решать проблемы. Вы должны решить, что делать. Это означает неопределенность. Вы не всегда владеете информацией. А если вы реализовываете решение, вы идете на риск. Это может не сработать. Так, вы испытываете стресс: что же мне делать? Идти на риск или нет?
Таким образом, что с нами сделали изменения? Темпы роста стресса стремительно возросли. Жители Нью-Йорка испытывают, по-видимому, больше стресса, чем жители Северной Дакоты или Монтаны из-за скорости изменений. Это выражается в дезинтеграции. Компании разрушаются. Страны распадаются. Взгляните, что случилось с Советским Союзом. Посмотрите, что произошло с Югославией. Разрушаются семьи. В Нью-Йорке больше разводов, чем в Северной Дакоте. Чем больше скорость изменений, тем сильнее дезинтеграция. Люди распадаются на части. Депрессия является наиболее быстро распространяющимся заболеванием в мире. В развитых странах. В неразвитых странах у людей нет времени впадать в депрессию. Они должны выживать. Чем более развита страна, тем больше в не происходит изменений, тем больше психически больных людей. Или же они употребляют наркотики. Что это значит?
Благодаря технологиям, достижениям в области науки, наши стандарты жизни возросли. Возросло качество нашей жизни. Мы испытываем больше стресса, чем наши дедушки и бабушки. Жизнь наших дедушек и бабушек была короче, это правда. Более низкий уровень жизни, но знаете что? Они были счастливее. Был определенный уровень стабильности, предсказуемости. Семья была предсказуемой. Была иерархия. Вы знали, кто был в доме хозяином. В сегодняшнем мире я, правда, не уверен в этом. Иногда я думаю, что мои дети главные. Они говорят мне, что делать, потому что они знают больше о компьютерах, об айфонах и технологиях, чем я. Я ничего не знаю. Они компетентны. Мир распадается на части. Мы, как человечество, распадемся на части. Наши семьи распадаются на части. Компании разваливаются. COVID существует со времен Большого Взрыва, почему он проявился только сейчас? Наше тело не может угнаться за изменениями. Качество воды, которую мы пьем, качество еды, которую мы едим, качество воздуха, которым мы дышим. Солнце наносит нам вред. Говорят, что вскоре мы не сможем выйти на улицу, из дома, потому что заболеем раком, потому что солнце проникает в атмосферу, слои, которые нас защищают, разрушены, и это вредит нам. Что делать?
Если изменения вызывают дезинтеграцию, и дезинтеграция порождает проблемы, что влечет за собой стресс и дезинтеграцию человека, компаний, стран и т.д., какое решение? Предотвратить изменения. И это, кстати, то, что пытаются делать некоторые религии. Все фанатичные религии пытаются остановить изменения. Фанатики-евреи, фанатики-мусульмане, фанатики-христиане. Пытаются прекратить изменения. В этом заключается решение? Нет. Никто в истории, изучите историю, никто в истории человечества не преуспел в том, чтобы остановить изменения. В Англии были попытки прекратить инновации, технологические нововведения. Все началось в Америке, и Англия пропустила это. Никто не может остановить изменения. Средние века. Хорошо. Так, на определенный период времени был перерыв, но все продолжилось в эпоху Возрождения. Таким образом, нам необходимо научиться управлять изменениями. У нас нет выбора. Или же мы распадемся на части. Наши семьи развалятся. Наши компании развалятся. Мы распадемся на части, как человечество. Нам необходима интеграция, но что это означает? Что означает интеграция? Что мне делать завтра?
Взгляните на историю человечества. Все начиналось, если вы сторонник Дарвина, с шимпанзе. Самый сильный шимпанзе был лидером. Затем мы были кочевниками. Самый лучший охотник был лидером. Затем мы стали аграрным обществом. Тот, у кого было больше всего овец, коров и земли, был лидером. Общий знаменатель: мускулы, сила, имущество. Чем больше, тем лучше. Это создало экономическую теорию, которая поощряла колониализм: чем больше у меня земли, чем больше у меня ресурсов, чем больше у меня доли рынка, тем я сильнее. Царил империализм и колониализм, основанный на этой концепции, мышлении, которое выражалось в «чем больше, тем лучше». Мы все еще частично не избавились от такого подхода.
Оценка экономического роста, постоянная оценка экономического роста, хотя больше — не значит лучше. Мы разрушаем окружающую среду. Мы разрушаем себя. Больше не значит лучше. Мы разрушаем свою планету. Мы должны меняться от «больше значит лучше» до «лучше – еще больше». Мы должны улучшить качество жизни, а не стандарты жизни. Меньше значит лучше. Простая жизнь лучше. Затем произошла индустриальная революция, и что дальше? Мускул было больше недостаточно, силы было больше недостаточно. Нам был необходим разум. Нам нужно было планировать, закладывать бюджет, нанимать людей, систематизировать, управлять системой поставок, заниматься менеджментом. Разум. Сегодня мы живем в, что называется, постиндустриальном обществе. И что важнее всего? Это не мускулы. Мускулы были важны в индустриальном обществе, понимаете? Сперва мускулы, затем был важен разум, сейчас важны сила и разум. В этом заключается успех. Сейчас мы живем в постиндустриальном мире, где мозг — это все, а мускулы больше не так важны. Некоторые из наиболее ценных компаний на фондовом рынке не имеют активов, у них нет физических активов. Airbnb, самый большой отель в мире, не имеет ни одного отеля, что у них есть? Компьютер и информация. Самая большая транспортная компания в мире не имеет ни одного автомобиля, такси. Это Uber. Что у них есть? Компьютер и информация. Залог успеха сегодня заключается в разуме. Что есть у Amazon? Невероятная формация мозга. Что они собирают? Информацию и искусственный интеллект, чтобы управлять этой информацией. Тоже самое с Facebook. Тоже самое с Google. Все вы, владельцы бизнеса, берегитесь, если вы не диджитализируете свою компанию, не создадите базы данных и не будете управлять информацией, вы состаритесь. Вас уничтожат. Разум – это сила.
Так вот, сегодня разум также перестает играть ведущую роль. Искусственный интеллект и квантовые компьютеры заменят наш разум. Заменят физический мозг. Даже сегодня в университете у меня есть пара студентов, если вы их спросите: «Сколько будет семь умножить на девять», они вам ответят: «Где мой калькулятор?». Они не знают. Им нужен калькулятор. Им нужно спросить Сири. Мы все больше и больше полагаемся на компьютеры, больше не думаем. Говорят, что в ваш мозг вставят чип, таким образом, у вас больше не будет болезни Альцгеймера, вас подключат к облаку и все. Кстати говоря, вам даже не нужно будет говорить, мой чип будет говорить с вашим чипом. Теперь у вас есть искусственное сердце, механическое сердце, искусственные почки, механические колени, кем сегодня является человек? Кто он такой? Каково будущее? Каким будет будущее после разума? Мы перешли от мускулов до разума, что ждет нас сейчас? Загляните в будущее. Самосознание, душа, сердце. Если мы не будем задействовать сердце, самосознание, мы обречены. Мы обречены как общество, как человечество. Нацистская Германия была не случайностью в истории человечества. Это были высокообразованные, влиятельные люди, но у них не было сердца. Это наше будущее? Индия должна быть маяком для мира. Йога, медитация. Почему?
Что такое абсолютная интеграция? Мы уже сказали, что нам нужна интеграция, чтобы преодолеть дезинтеграцию, вызванную изменениями, которые нельзя остановить. Что такое абсолютная интеграция? Не существует ни времени, ни пространства. Любовь. Любовь, которая меняет сознание, которая, возможно, живет в сердце. Сердце – это символ любви. Символ абсолютной интеграции. Нет ничего странного в том, что алмаз – это символ любви. Это наиболее прочный минерал. Полная интеграция. Вот, что означает любовь. Если мы не будем развивать свое самосознание любви, дезинтеграция нас уничтожит. Она уничтожит наши семьи, наших внуков.
Крайне важно, чтобы мы развивали наше сердце и наше сознание любви, это то, что спасет человечество. Хорошо, как это сделать, это не пустые слова. Как можно этого добиться? На это я потратил 50 лет своей жизни. Как компаниям дарить любовь. Между прочим, я не говорю об этом, потому что я никогда не заработаю ни гроша, если я приду в компанию и скажу: «Я продаю любовь». Мне скажут: «Иди домой». Расскажи нам, как заработать больше денег. Я заставляю их зарабатывать больше денег с любовью, и они даже не осознают, что они это делают.
Когда вы любите, чем больше любви в вашей жизни, тем больше вы интегрированы с тем, чем вы занимаетесь. Чем больше вы интегрированы, тем меньше энергии вы тратите. Когда вы дезинтегрированы, вы разваливаетесь, вы тратите много энергии: что мне делать? Кто я? Куда я иду? Почему это со мной происходит? Вы выключены. Это забирает вашу энергию. Вот почему вы измотаны. А когда вы собраны, вы полны энергии. Когда вы делаете то, что любите, у вас так много энергии, правда? Вы чувствуете себя моложе. Ненависть, дезинтеграция вас состарят.
Таким образом, чтобы управлять изменениями, мы должны принимать решения, и вы не можете принимать решения самостоятельно. Согласитесь, никто не идеален. Так, что вам необходимо? Взаимодополняющая команда. Взгляните на свой брак. Посмотрите на своего супруга/ супругу. Вы поженились/ вышли замуж за того, кто отличается от вас, почему? Потому что, чтобы растить детей, вам нужна взаимодополняющая команда. Не так-то легко самому вырастить детей. Вы не можете быть одновременно ни мамой, ни папой. Нам необходимо и мужская, и женская энергия. Я не говорю о половой принадлежности. Я говорю об энергии. Нам необходима комплементарная команда, чтобы принимать хорошие решения. Но как только у вас есть комплементарная команда, что означает, что мы разные, что произойдет? Конфликт. А чтобы внедрить решения, нам необходимо сотрудничество людей, которые нам нужны. Почему они должны сотрудничать? Потому что у них есть общий интерес. У нас есть общий интерес? Часто, нет. Так, это еще один источник конфликта, конфликта интересов. Итак, у вас межличностный конфликт и конфликт интересов. Чем больше изменений, тем больше конфликтов.
Как мы объединяем взаимодополняющую команду? И как мы объединяем общие интересы? Вот как интегрировать многообразие стилей, многообразие национальностей, если вы смотрите на мир, многообразие религий, любое многообразие, социальное разнообразие? Для этого необходимо взаимное уважение. Взгляните на пять пальцев на руке, это символ. Вы можете увидеть его везде, во всех религиях, так изображены святые, что вы видите? Разные пальцы вместе. Это благословение. Разные вместе. Если они вместе и есть взаимное уважение, мы учимся друг у друга. И поскольку мы учимся друг у друга, возникает синергия. А когда есть синергия, это конструктивно. А интеграция достигается через взаимное уважение. Вы получаете интеграцию, настоящую интеграцию, устойчивую интеграцию, успешную, конструктивную интеграцию, лишь при наличии взаимного уважения. И это не то, что происходит с радикальными религиями. Они говорят: «Мы будем вместе, будучи одинаковыми». Так, если вы не мусульманин, мы вас обезглавим. Если вы не христианин, будете арестованы инквизицией. Если вы не еврей, мы вас отвергаем. Мы не едим с вами. Мы говорим о том, чтобы быть вместе, будучи разными, принимая, бережно относясь и высоко ценя различия, потому что мы учимся на различиях.
Но что объединяет людей? Что заставляет быть вместе? Каждый делает свой вклад, и все получают от этого выгоду. Вот почему это рука. Каждый делает вклад в руку. Это симбиоз. Но это происходит только тогда, когда есть взаимное доверие. Потому что я делаю вклад в систему, и я верю в то, что система принесет мне выгоды, в противном случае, я не буду вносить свою лепту. Если процветает коррупция, я не плачу налоги, почему я должен платить налоги коррумпированному правительству? Они воруют у меня, я ворую у них.
Мир, любовь означает единое многообразие, основанное на взаимном доверии и уважении. Это всеобъемлющее процветание. Благополучие, успех достигается благодаря синергии, развитию, благосостоянию. Но благодаря симбиозу, это всесторонне. Нам необходимы интегрированные интересы с разнообразием, которое уважают и уважают, потому что мы учимся друг у друга.
Мир – это не однообразие. Мир – это гармония. Обратите внимание на слово «гармония». Разные голоса создают гармонию. Если бы все пели одним голосом, то гармонии бы не было. Так, если Бог – это любовь, а любовь основана на взаимном доверии и уважении, то, если нет уважения к различиям и нет веры в общие интересы, то и нет любви. Есть вера в то, что, невзирая на наши различия, существует общий интерес. Так, если Бог – это любовь, а любовь – это взаимное доверие и уважение, какова воля божья? Что означает любовь? Уважать различия и делиться благами, которые вы создаете вместе.
Для меня Бог – это не отец небесный, который смотрит вниз и говорит: «Нет, нет, нет, вы плохие парни, будете плохо себя вести, я вызову потоп». Это – наследие Зевса. Для меня Бог – это осознанная, имеющая весьма широкий смысл энергия, энергия любви, энергия, требующая взаимного доверия и уважения. Так, какая воля Божья? Признать различия друг друга и делиться тем, что вы создаете вместе.
Убрав взаимное доверие и уважение, вы устраняете Бога, вы уничтожаете любовь. И что вы получаете? Дьявола. Во многих религиях, политических идеологиях, во имя Господа служат дьяволу, потому что не признают разнообразия и не объединяются ради общих интересов.
Все мы хотим мира. В мире нет никакого стресса, царит гармония и умиротворенность. Чтобы быть в мире и любви, следует начать в первую очередь с себя. Вот почему помогает медитация. Она помогает не привязываться, признавать различия, признавать наличие проблем, отпускать их. Медитируя, вы получаете опыт в проявлении терпимости, спокойствия, вы испытываете умиротворение среди хаоса. Начинать надо с себя. И когда вы обретете толерантность, самоуважение, проанализируете проблемы, позволите им пройти, не привяжетесь к тому, что вы не можете контролировать, научитесь с помощью медитации сдаваться и плыть по течению жизни, научитесь смирению и обретете покой и счастье, проявляя доверие и уважение к себе.
Есть ли взаимное доверие и уважение в вашей семье? Это называется любовью. Безграничное уважение и безграничное доверие – это любовь. Но, когда не знаешь, что делать, в конечном итоге может оказаться, что во имя любви служишь дьяволу. Поддерживать взаимное доверие и уважение, взращивать взаимное доверие и уважение. Спросите себя в вашей семье, что вызывает неуважение? Что вызывает недоверие? Исключите это. Так, вы воспитываете в своих детях чувство собственного достоинства, доверие и уважение к себе. Тоже самое с вашей личной жизнью, что вас заставляет себя не уважать, что заставляет чувствовать себя виноватым? Избавьтесь от этого. Любите себя, любите свою семью, привносите взаимное уважение и доверие в свою компанию, которая дарит любовь, приносит мир и гармонию. И то же самое на уровне страны. И, надеюсь, если мы будем усердно работать внутри страны, мы сможем установить мир на планете, или мы обречены. И эта пандемия – это знак того, что мы дезинтегрированы, и это еще один звоночек: нужно объединиться или мы себя разрушим. Благодарю. Намасте. Да пребудет с нами Господь.
Спасибо, доктор Адизес, за ваши слова. Мы получаем много вопросов к вам. У нас нет времени, чтобы ответить на каждый из них. Так, я просто хочу сказать, спасибо каждому за ваши вопросы. Мы получаем много подобных вопросов о том, как справляться с давлением на работе. Как восприимчивые по отношению к другим люди должны справляться с лидерскими ролями?
Хорошо. Давайте начнем с лидерства. В книге, которая называется «Идеальный руководитель», вы найдете ответы. Я только недавно закончил писать другую книгу, которая называется «Синергетическое лидерство», ее название происходит от слов «симбиоз» и «синергия». Лидер, который создает симбиоз и синергию (коллегиальное руководство), не является одиноким или единичным лидером. Мы должны отказаться от этой парадигмы. Не существует выдающегося руководителя. Нет такого. Никто не может быть настолько хорошим. Никто. Даже Бог совершает ошибки. Он совершил ошибку с Великим потопом. Он признал, что сделал ошибку. Он создал радугу, чтобы она напоминала ему о том, чтобы он больше не повторял ошибок. Так, давайте откажемся от концепции, основанной на лидерстве, которое исходит от одного человека. Моя новая книга называется «Синергетическое лидерство. Сила совместного руководства». Разнообразие, работающее вместе. Как и в хорошей семье, разнообразие работает вместе. Итак, внесите себя в список для предварительного заказа книги с хорошей скидкой на store.adizes.com. Как только книгу напечатают, вы ее получите.
Таким образом, кто такой хороший лидер? Хороший лидер создает синергию: симбиоз и синергия в компании, как? Поддерживать взаимное доверие и уважение. Хороший лидер – это человек, который руководит и демонстрирует уважение и доверие. Если вам не доверяют, если вас не уважают, вы плохой лидер. Доверяют ли вам люди? Уважают ли вас люди? Выстраиваете ли вы культуру доверия и уважения в вашей компании? Вот что такое лидерство в современном мире. Задействуйте сердце в компании, привнесите осознание любви в компанию. Это хороший лидер.
Теперь, как уменьшить стресс на работе? Откуда берется стресс? Слишком много конфликтов. Вам необходимо подумать над тем, как привести в соответствие подсистемы, чтобы они не опережали друг друга. Нужно замедлить темпы и привести их в соответствие. Вся идея в том, чтобы идти вперед сообща. Это как в армии, когда пехота наступает, принцип в том, чтобы двигаться по прямой линии, потому что, если кто-то продвинется слишком далеко вперед, то в него могут по ошибке выстрелить, если кто-то останется позади, то он может по ошибке выстрелить в тех, кто впереди. Вместе. Наступайте вместе. Обратите внимание на то, кто остался позади, как нам объединить подсистемы? Не уходите слишком вперед. Согласованность, вот как мы уменьшаем стресс. Потому что, если ваш рост сопряжен с дезинтеграцией, это увеличивает стресс на рабочем месте. Не только интегрируйте компанию, интегрируйте себя, свое время, сколько времени вы тратите на семью, на карьеру, на личные потребности, также их скорректируйте. Таким образом, секрет того, как уменьшить стресс, заключается в том, чтобы привести в соответствие подсистемы. Согласуйте ваши потребности. Правильно управляя своим временем, своими приоритетами.
Спасибо, доктор Адизес, за ваш ответ. Есть несколько вопросов о том, как поддержать молодежь и подростков в выявлении этого процесса интеграции.
Прекрасный вопрос. Прекрасный вопрос, потому что молодежь – это будущее человечества. То, что делает молодежь, говорит нам о том, каким будет наше будущее. Знаете, вы можете сказать, какой будет будущая политическая или экономическая система, наблюдая за студентами. Это будущие лидеры. Все начинается в университете. Так, расскажите мне, что вы делаете с детьми, и я расскажу вам, каким будет будущее. Много чего предстоит сделать.
Я читаю лекции в университетах по всему миру. Мы неправильно учим людей. Мы учим их знать. Чему бы вы их ни учили, через несколько лет их знания так или иначе устареют. Фокус в том, чтобы не учить людей знать что-то, а учить их, как учиться. Обучение на протяжении всей жизни. Мне хотелось бы поменять все дипломы, которые выдают в университетах. Получение диплома дает право на продолжение обучения, а не означает его конец. Это значит, что можно перейти на следующий этап, продолжить обучение. Это первое. Второе, обучайте детей учиться вместе, уважать друг друга, не издеваться в школе. Я считаю, что американское образование – это катастрофа, потому что дети переходят из класса в класс в зависимости от предмета. Классы не развивают социальную интеграцию. Как и в Европе. На протяжении всего обучения вы посещаете один и тот же класс, так, вы развиваете интеграцию в классе. Здесь все дезинтегрировано. Здесь у вас есть один класс с этими детьми, другой класс с другими детьми, еще один класс с новыми детьми.
Команде необходимо давать задания. Командные задания. Мы должны учить людей, как работать вместе. Вот почему так важен спорт. Непрерывное обучение, совместная работа, взаимное доверие и уважение. Вот что нам необходимо, чтобы развивать в следующих поколениях. И медитация является очень важной составляющей всего этого. Первое и самое простое — это направленная медитация. Но я не только обращаю внимание на свои мышцы, свои пальцы. Я люблю свои пальцы. Я медитирую 20 минут или полчаса, я практикую любовь. Я начинаю с пальцев. Они болят. Я все равно вас люблю. Мои колени болят. Я все равно вас люблю. Мои легкие, я доверяю вам, вы даете воздух, который мне нужен. Мой разум, ты споришь целый день. Я доверяю тебе.
Я трачу час на медитацию, выражая к себе любовь, любя даже те проблемы, которые у меня есть. Знаете ли вы, что рак можно вылечить, любя его? Не говорите: «Мое тело приносит мне проблемы, боль». Это ваша боль. Чья это боль? Ваше тело принадлежит вам. Оно ваше. Любите свое тело. Любите свои мысли. И затем распространяйте любовь. Я люблю свою семью, распространяя свою любовь, чтобы любить деревья и горы, воздух и воду, но начните с тебя. Испытайте любовь. Как сказал Учитель Чариджи: «Любовь – это мускул. Начните его тренировать». Чем больше вы тренируете его, тем сильнее становитесь.
Спасибо вам, это очень важно. Доктор Адизес любезно предложил остаться еще на несколько минут, чтобы ответить еще на несколько вопросов. Так, следующий вопрос. Вы говорили о медитации, вы рассказали, что вы делаете, но как распространить эту идею про любовь на работе в индивидуальном порядке? Что сделать, чтобы что-то изменить на работе?
Слушайте, песня не является песней, пока ее не услышать. Любовь не является любовью, если ее не испытать. Что это означает? Я уже говорил вам, что любовь – это взаимное уважение и доверие. А что значит уважение? Признание суверенного права каждого быть разным. Вы не должны быть мной. «Почему ты не думаешь, как я?». Ну что ж, потому что ты другой. Мы соглашаемся с тем, что у нас разные лица. Так почему мы не принимаем разные стили? Вы испытываете любовь, доверие, это очень важно.
В западном мире мы говорим, что любовь — значит отдавать и брать. Такова наша жизнь. Отдавай, а потом получай. Любовь – это больше, чем это. В любви отдавать — значит брать. Это происходит не потом. Я вознагражден, когда отдаю. Вот почему вы любите своих детей. Вы не ожидаете от них, что они вам отплатят, когда вы постареете. Упаси Бог. Вы делаете для них все, потому что вы их любите. Поэтому они смеются и так счастливы. Это ваша награда. Отдавать значит получать.
Кстати, на Ближнем Востоке не говорят «давать и брать». В турецком и арабском языках – «брать и отдавать». Сперва брать, затем отдавать. Доверия нет. Вот почему у них неприятности. Весь Ближний Восток в огне, потому что они не доверяют друг другу. Они не уважают друг друга. Я не говорю об Израиле. Так говорят среди мусульман. Таким образом, когда вы говорите: «Как практиковать любовь», отдавайте. Когда вы отдаете, вы забираете. И отдавайте, не афишируя это, как в иудейской религии. Потому что, когда вы не делаете это демонстративно, вы ничего не ждете взамен. Вы действительно отдаете от всего сердца. Отдавайте от всего сердца.
У нас есть несколько вопросов по поводу технологий в меняющемся цифровом мире, как нам управлять всеми этими изменениями с помощью технологий?
Технологии, как нож. Вы можете нарезать хлеб и съесть его, или же можете поранить людей и убить их. Технологии могут работать в обе стороны. Это зависит от того, сделано ли это с любовью или нет. Вы не должны говорить «ненависть». Если это без любви, по определению это ненависть. Потому что любовь и ненависть — это не противоположности. Ненависть – это недостаток любви. Подобно тьме. Тьма – это недостаток света. И я боюсь, что нашими технологиями движет не любовь, а материалистические потребности, где больше – это лучше, больше – это лучше, больше денег, больше денег, больше денег, больше денег. И эти технологии становятся разрушительными. Взгляните на все эти компьютерные игры, которые у нас есть, где дети играют в то, как убить и считают, сколько людей они убили, сколько людей вы убили? Что мы говорим им на подсознательном уровне, неосознанно?
Разрушение, разрушение, разрушение. Мы легализуем разрушение. Взгляните на фильмы. Я больше не могу смотреть американские фильмы. Автомобили летают в воздухе. В людей стреляют. Я помню в старших классах мы ходили смотреть американские фильмы. Перед тем, как смотреть фильм, мы спорили на то, сколько людей умрет. А потом, на протяжении всего фильма мы считали выстрелы и убитых. «Здесь еще 1, 2, 3, 4, 7, 10, 15». Тот, кто угадывал, не платил за этот билет в кино. Мы считали, сколько людей убито. Макнамара, министр обороны, министр обороны США в ходе войны во Вьетнаме оценивал успешность военных действий по тому, сколько людей было убито. Вот как мы измеряем успех. Технологии могут произвести бум или разрушить наше человечество. Они улучшат стандарты нашей жизни и разрушат человечество, и кто мы как люди. Мы не уделяем достаточно внимания школам, школам инженерии, физическим факультетам, школам для ученых. Мы не учим их любить. Они выпускаются со знаниями и без сердца. Они могут быть разрушительными. Мы должны изменить нашу систему образования. Я хочу, чтобы в школах медитацию сделали обязательным предметом. Надеюсь, йога станет обязательной в школе. Что такое йога? Как переводится слово «йога»? Единство. Медитация в движении – это йога. И, принимая свои боли и принимая себя, мы начинаем принимать других людей. И здесь начинается мир. С принятия. С способности жить в условиях разнообразия и не подвергаться угрозе со стороны разнообразия, но задействовать разнообразие, потому что оно обогащает всех нас.