Подпишитесь на нашу информационную рассылку
Все статьи

Как вы определяете управленческие стили?

Как вы определяете управленческие стили? Я бы хотел использовать эту систему для найма сотрудников. Как мне гарантировать правильность выбора?

Во-первых, забудьте про слово гарантия. Жизнь – это вам не страховая компания. Никаких гарантий она не выдает. Поэтому вы делает по максимуму. Если совершили ошибку, значит учимся на своих ошибках и стараемся сделать лучше следующий раз. Все наши ошибки – это возможности стать лучше в следующий раз. Но ошибку в любом случае совершайте. Мы все совершаем ошибки. Жизнь – это череда ошибок. Почему? Потому что так мы учимся. Если бы у нас не было ошибок, мы бы не учились, мы бы не росли. Поэтому забудьте, пожалуйста, про фразу «гарантия правильного выбора». Этого не существует. Сделайте по максимуму.

У нас есть тесты на сайте – Индикаторы стиля управленца в рамках кода PAEI. Тест позволяет выявить ваш природный стиль, который вы предпочитаете, также стиль, которого вы придерживаетесь сейчас на текущей должности. Это некий компромисс между текущим стилем и вашим врожденным стилем. И стиль, к которому вы стремитесь. К которому нужно стремиться. Это три разных стиля. Вам нужно пройти тест, тогда вы поймете, в какую сторону идти: менять себя, менять работу или, может быть, менять ожидание в отношении работы. Тогда нужно предпринимать какие-то корректирующие действия.

Ицхак Адизес отвечает на вопросы Предпринимателей