Подбор без интуиции: системный подход к найму сотрудников
Освойте модель PAEI Адизеса и начните подбирать сотрудников, которые усиливают бизнес.
Записаться
даты 2025 г.
  • Ошибки найма (деньги, время, текучесть)

  • 80% увольнений связаны с ошибками подбора

  • 70% руководителей полагаются на интуицию


  • «Хватит подбирать сотрудников наугад»


Для кого
  • HR-специалисты (рекрутеры, HR-бизнес-партнёры)
  • Руководители подразделений
  • Топ-менеджеры, участвующие в найме
  • Специалисты по развитию персонала
Результаты по окончанию курса

  • Уверенность в решениях по найму.
  • Перевод бизнес-задач в критерии подбора.
  • Системный инструмент анализа кандидатов.
  • Общий язык с бизнесом.
  • Снижение текучести за счёт точного подбора.

Организация курса
  • Формат (онлайн)
  • Продолжительность
  • Количество участников
  • Практика: ролевые игры, работа с резюме и интервью
  • Материалы, которые получают участники
  • что-то
Программа курса
Тренера курса
  • Юлия Крыленко
    Профессиональный директор направления HR-практики, консультант Института Адизеса
    Эксперт с более чем 20-летним управленческим опытом в международных и российских компаниях. Работала директором по персоналу крупнейшего рекламного холдинга в России. С 2018 года — консультант Института Адизеса, со-автор методологии тестирования ALIS, научный редактор русских изданий книг д-ра Адизеса. Автор публикаций в Forbes, Big I и других бизнес-изданиях.

    Проводит проекты по внедрению инструментов Адизеса для решения HR-задач и построения эффективных команд. Ведёт тренинги по управлению персоналом, коммуникациям и разрешению конфликтов.

    На курсе Юлия поделится практическим опытом трансформации HR-процессов и покажет, как с помощью модели PAEI и инструментов Института Адизеса выстраивать системные решения для бизнеса.

    Я верю, что сильные команды меняют компании — и на курсе покажу, как с помощью инструментов Адизеса строить культуру доверия, сотрудничества и устойчивого роста.
  • Константин Витеев
    Руководитель направления, методолог, бизнес-тренер, ANCOR Consulting
    За каждым резюме скрываются реальные мотивы и потенциал. Я покажу вам, как их видеть и превращать процесс подбора в инструмент, который работает на бизнес и команду.

    Эксперт с более чем 16-летним опытом в HR-консалтинге, включая 8 лет в рекрутменте. Участвовал в 300+ проектах по подбору персонала для российских и международных компаний. В настоящее время отвечает за развитие направлений: повышение эффективности рекрутмента, карьерное консультирование и аутплейсмент.

    Разрабатывает и проводит обучающие программы для HR-специалистов и руководителей, включая темы: «Современный рынок труда», «Технологии рекрутмента», «Инструменты поиска персонала», «Интервью по компетенциям», «Адаптация сотрудников», «Управление карьерой» и другие.

    На тренинге он поделится не только инструментами поиска и оценки кандидатов, но и подходами к выстраиванию целостного процесса подбора, который работает на результат бизнеса. Его цель — научить видеть за резюме и словами кандидата реальные компетенции и мотивацию, а также дать пошаговые инструменты, которые делают найм быстрым и точным.

    Моя цель — научить вас видеть за резюме и словами кандидата настоящие компетенции и мотивацию. После курса у вас будут инструменты и пошаговые подходы, которые делают найм быстрым и точным.
Стоимость участия
рублей (+ НДС)
Подбор без интуиции: системный подход к найму сотрудников