И они более уникальны для организации и менее взаимозаменяемы. Давайте попробуем приложить PAEI-код к разным формам капитала.
Мы можем утверждать, что финансовый капитал — это то, что компания привлекает извне, чтобы развиваться. Можно назвать это P-капиталом.
Технологический капитал включает ноу-хау, совершенствование процессов, стандарты качества и все, что может быть использовано, чтобы увеличить эффективность организации. Мы можем назвать это A-капиталом.
Интеллектуальный капитал — это часть организационных способностей, которую можно отнести к умным людям, ориентированным на инновации и изменения. Заметьте, что как только этот потенциал задействован, то интеллектуальный капитал превращается в технологический. Не знания образуют интеллектуальный капитал, а способность создавать что-то новое из этих знаний. Мы можем назвать это E-капиталом. Социальный капитал — это то, что иногда называют организационной культурой, и мы можем назвать это I-капиталом.
В финансах и экономике существует принцип отделения капитала от бизнеса. Вот почему бухгалтера составляют балансовый отчет. Один из основных принципов баланса состоит в представлении, откуда был задействован капитал и какие активы он финансирует, соответственно можно вывести формулу: Используемый капитал = Вложенный капитал.
Если мы утверждаем, что Вложенный капитал состоит из PAEI форм капитала, где Используемый капитал может состоять из PAEI форм его использования:
P: что используется (чистая стоимость активов компании)
A: как используется (процессы компании)
E: почему/когда используется (стратегия компании)
I: кем является организация, ее характер, т.е. что остается от организации, если забрать (P), (A) и (E) капитал).
Вышеизложенное наводит на мысль о том, почему традиционная управленческая отчетность утратила свою ценность, поскольку она почти полностью была ориентирована на легко поддающийся измерению и передаваемый P-капитал.