Обычно Джо на меня обижается. В Институте я имею репутацию человека, который не хранит секретов. Не то, чтобы я был безнравственным или мне нельзя было доверять. Скорее, это часть моей философии. Если у Билла проблемы с Джо, или у Джо проблемы с Биллом, они должны друг с другом поговорить, чтобы незамедлительно решить вопрос.
Когда Джо жалуется мне на Билла и хочет, чтобы я сохранил это в секрете, это означает, что проблема не будет решена. Джо просто перекладывает ответственность за решение проблемы на меня. Это позволяет ему избавиться от проблемы. И теперь мне нужно разбираться с Биллом, не выдавая источник информации.
Такое поведение является токсичным. Люди, которые действуют таким образом, токсичны. Они распускают слухи и распространяют информацию, которая не обоснована, потому что это «секрет». Подобное поведение следует запретить. Секреты следует хранить в том случае, если раскрытие тайны не приносит никакой пользы — например, когда разглашение информации не помогает решить проблему.
Возьмем, к примеру, частную и личную информацию. Предположим, у Билла рак. Если он хочет держать эту информацию в секрете и просит вас никому не говорить, тогда вы обязаны об этом не распространяться. Распространение личной информации Билла ничем не поможет его болезни, это только заставит людей его жалеть, из-за чего он будет еще больше страдать.
Таким образом, когда вы храните какую-либо информацию — являетесь доверительным лицом —задайте себе вопрос: должна ли эта информация храниться в тайне? Ответ заключается в том, что можно предпринять для решения этой проблемы.Если что-то можно сделать, что требует сотрудничества с другими людьми, эту информацию не следует держать в тайне. Если информацию (если она должна быть обнародована) невозможно контролировать, или проблему может решить только тот человек, которому эту информацию доверили,то такая информация является конфиденциальной. И если человек просит сохранить эту информацию в секрете, его просьбу необходимо уважать и исполнять.