Главная » Наш диалог » для HR-директора » Проблема: Низкий профессионализм или его полное отсутствие у сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности

Проблема: Низкий профессионализм или его полное отсутствие у сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности



Вопрос: С развитием компании потребность в профессионалах растет. Но работодатели часто жалуются, что найти квалифицированных сотрудников все сложнее…

Да, это так. И часто эти жалобы – следствие предыдущих неверных кадровых решений. Признавать такие ошибки сложно.

Вопрос: Ну а если компания готова нанять новых сотрудников, а заполнить вакансии не удается?

HR- бренд компании, бренд работодателя может работать на привлечение, а может отталкивать. В каких случаях он привлекает? В таких-то… И кандидаты готовы идти в такую компанию за опытом на умеренные зарплаты. В каких отталкивает? Когда на рынке труда известно, что …

Но есть возможность растить профессионалов изнутри. Если компания осознала, чего именно не достает, а не ограничивается поисками виноватых и недостойных.

Вопрос: Чем может помочь программа Адизеса?

Программа Адизеса помогает компаниям научиться учиться. Научиться сотрудничать. Программа улучшает межфункциональное взаимодействии, работает над внутренней интеграцией компаний, укрепляя их изнутри… Учит осознавать недостатки и корректировать их. В такую компанию притягиваются кандидаты с необходимым уровнем экспертизы и человеческими качествами.

Виктория Кучерчук,
Сертифицированный консультант Института Адизеса.

 

Информационная рассылка Института Адизеса в России