Главная » Блог Ицхака Адизеса » Обзор финала Чемпионата мира по футболу с использованием ключевых концепций Адизеса

Обзор финала Чемпионата мира по футболу с использованием ключевых концепций Адизеса



На этой неделе пост посвящен обзору итогов Кубка мира по футболу. Его написал исполнительный директор Adizes Brazil – Карлос Вальдесусо, применив некоторые из ключевых концепций Адизеса. Я думаю, что вам будет интересно с ним ознакомиться.

–   Dr. Ichak Kalderon Adizes

Какую бы команду мы не взяли, для работы или спорта, она будет всегда эффективней, чем отдельный человек, работающий или играющий в одиночку.

Четыре роли Адизеса можно отнести и к группе людей и к личности, влияние (A) и (I) более ярко выражено при групповом действии, а (E) и (P) при индивидуальном, это особенно заметно на примере футбола.

Последний Кубок мира по футболу, где Германия одержала победу над Бразилией, а в финале и над Аргентиной, будет хорошим образцом преимуществ групповой работы.

Проигравшие страны очень зависели от игры отдельных членов команды: Неймара и Месси. Немцы, в свою очередь, больше полагались на командную работу, что и привело их к победе.

Предопределение миссии (E) и задачи (P) повышают относительную значимость (A) и (I). К победе ближе та группа игроков, которая превосходит в ролях (A) и (I).

Значение интеграции (I) открывается только через взаимную зависимость и связь частей единого целого, в нашем случае – игроков в сборной.

Немцы не полагали огромных надежд на игру отдельных членов команды. В подтверждение этому стоит помнить о том, что Мирослав Клозе, звездный игрок этой сборной, не участвовал в игре.

Что касается Аргентины, то множество людей верило в то, что победа напрямую зависит от Месси. Это поставило Аргентину в менее выгодное положение по сравнению с Германией.

В бразильской команде тоже не обошлось без проблем. После потери двух игроков (одного в связи с полученными повреждениями, другой был дисквалифицирован) команда лишилась целостности. Вместо того чтобы делать друг другу передачи, игроки пытались действовать самостоятельно.

Коллективный труд (I) требует долгих тренировок. Прилагаемые усилия отнимают много времени и должны носить систематический характер.

Это и сделала немецкая сборная. Ее состав почти не менялся на протяжении шести лет. Опытность игроков и слаженность их движений просто поражают: у них нет необходимости видеть друг друга, чтобы сделать пас, каждый шаг отработан, игроки как будто ощущают друг друга.

Команда Бразилии, к примеру, перед началом кубка имела недостаточно времени для того, чтобы потренироваться играть согласованно. Приблизительно то же самое произошло со сборной Аргентины.

Этот поучительный опыт может применяться не только в спорте, но и в менеджменте. Не стоит ожидать успеха от отдельных достижений человека, будь то даже первое лицо фирмы.

Сплоченная группа сотрудников, работающих над общим делом, даст гораздо лучший результат, но процесс направления совместных усилий в единое русло занимает немало времени.

Гостевой пост написал:

Карлос Вальдесусо, исполнительный директор в Adizes Brazil

carlos@adizes.com.br

 

 

Информационная рассылка Института Адизеса в России